崗位職責

1.根據公司發展戰略和人力資源整體(ti) 規劃，完善公司組織發展體(ti) 係框架並推動落實
2.參與(yu) 公司及部門的組織架構設計，並進行崗位編製管理 ，推動組織機構管理
3.推動公司職級體(ti) 係的優(you) 化、年度晉升工作等
4.設計搭建人才發展體(ti) 係，包括：人才勝任標準、評估機製、考核體(ti) 係等，提升人才和組織能力
5.人才發展體(ti) 係的落地，完成定期的人才盤點，並進行相應的報告輸出，供管理決(jue) 策
6.搭建後備幹部管理梯隊，設計儲(chu) 備幹部選撥標準、和幹部培養(yang) 體(ti) 係

7.負責企業(ye) 文化的建設與(yu) 提升，根據公司的戰略和業(ye) 務發展階段，打造組織需要的文化氛圍

8.完善幹部檔案管理和信息管理體(ti) 係

任職要求

1.本科以上學曆，5年以上集團組織發展、幹部管理、或者組織績效管理相關(guan) 工作經驗
2.熟悉各類組織發展和領導力發展的相關(guan) 工具、方法論等 ，包括勝任力模型、組織能力評估工具、人才盤點工作等，並且能夠獨立輸出相關(guan) 的診斷報告
3.分析、解決(jue) 問題的能力和人際影響力

4.科技，互聯網行業(ye) 優(you) 先